Oferujemy kompleksową obsługę prawną dla pracodawców i pracowników we wszystkich obszarach związanych z prawem pracy, wynagrodzeniami, świadczeniami oraz benefitami pracowniczymi. Wspieramy procesy, tworzymy procedury i reagujemy na bieżące potrzeby klientów (zobacz: Bieżąca Obsługa Przedsiębiorców). Nasza pomoc obejmuje:
- Sporządzanie, opiniowanie i negocjacje umów o pracę oraz umów wypowiedzeń umów o pracę, umów o zakazie konkurencji, kontraktów managerskich, umów o świadczenie usług, umów B2B oraz umów o zachowaniu poufności NDA.
- Tworzenie, opiniowanie i wsparcie we wdrażaniu polityk i regulaminów, takich jak regulamin pracy i wynagradzania, regulamin pracy zdalnej, regulamin przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, statuty oraz dokumentacja dotycząca ochrony danych osobowych pracowników (zobacz: Ochrona Danych Osobowych (RODO)).
- Pomoc w sprawach związanych z własnością intelektualną (zobacz: Własność Intelektualna (IP)), w tym przechodzeniu praw majątkowych do utworów stworzonych przez pracowników oraz stosowaniu podwyższonych kosztów uzyskiwania przychodów.
- Audyty prawne procesów i regulaminów (zobacz: Compliance), audyty prawne i opracowywanie zoptymalizowanych modeli zatrudnienia oraz przebudowy systemu wynagradzania.
- Sporządzanie, opiniowanie i negocjacje układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych między pracodawcami a zakładowymi organizacjami związkowymi.
- Wsparcie w procesie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę (np. w przypadku zbycia zorganizowanej części przedsiębiorstwa lub jego części) (zobacz: Fuzję i Przejęcia (M&A)) oraz wsparcie w przeprowadzaniu zwolnień grupowych (doradztwo, opracowywanie dokumentacji).
- Reprezentowanie przed sądem pracy oraz przed Państwową Inspekcją Pracy (zobacz: Spory, Postępowania Sądowe i Arbitrażowe).